人力资源专员
北京 丨 职能 丨 3-5年
职位描述
1、负责制定并完善公司人力资源战略与规划；
2、负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位说明书，监控公司现有岗位设置的调整；
3、负责编制和完善员工劳动合同条款，建立劳动合同书，并做好合同维护工作；
4、人事制度修订；
5、负责组织公司新进员工的统一招聘工作；
6、绩效管理；
7、培训与开发管理；
8、负责员工的劳动合同的签订与管理；
9、人事档案管理；
10、薪酬福利管理；
11、上级领导交办的其他工作任务。
职位要求
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、需具备3年以上人力资源管理或综合管理工作经验，掌握人力资源管理六大模块相关专业知识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有较强的文字写作和语言组织能力；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力及很强的计划性和实施执行的能力。
投递
关注125科技公众号
点击加入我们
